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公司发2018年的年终奖，在2018年实际发放，还是在2019年实际发放，对于个人所得税的计算来说：

1、2018年的年终奖在2019年1月1日之前发放的，属于2018年实际发放当月的税款所属期，也就是个税意义上的2018年的年终奖。

在2019年1月及以前月度申报期内，使用【自然人税收管理系统扣缴客户端-原税制系统】申报缴纳个税。

需要考虑“当月工资薪金与5000元的差额”问题。

系统限制，如果当月没有此职工的工资信息，年终奖个税系统是做不进去的。

2、2018年的年终奖在2019年1月1日之后发放的，属于2019年实际发放当月的税款所属期，也就是个税意义上的2019年的年终奖。

在2月及以后月度申报期内，使用【自然人税收管理系统扣缴客户端-2019新税制系统】申报缴纳个税。

不需要考虑“当月工资薪金与5000元的差额”问题，需要考虑年终奖是否并入当年综合所得计税。

当月没有此职工的工资信息的，年终奖也可以单独计算个税，这是个好事情，有些时候员工已经离职一阵子，年终奖才发，方便扣税了。

对于老板和员工来说：公司发2018年的年终奖，在2018年实际发放，还是在2019年实际发放，发的都是2018年的年终奖。

这是坚决不能搞错的！

发年终奖时，老板会考虑有些员工2018年才来了几个月，年终奖按员工这几个月的表现来发放。

计算年终奖个税享受一次性奖金个税政策的，除以12个月，再确定税率和速算扣除数计算个税，管你2018年才来了几个月，还是2019年才来了几天，因为取得全年一次性奖金是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税的，除以12无非是个计算方式。

整理编辑：百滇税务师事务所 万伟华